Además, estos procesos resultan en personas más felices y en empresas más rentables.
Aumenta tu capacidad de acción al potenciar los aspectos positivos que ya posees y superar los obstáculos que surjan. En Vale Más, trabajamos con líderes (coaching ejecutivo), grupos (coaching de equipos) y a nivel organizacional (coaching organizacional) para maximizar el rendimiento.
Las personas pueden tener puntos ciegos que les impiden ver otras posibilidades. Esto ocurre en todos los niveles de la organización, desde los propietarios hasta cada empleado. Por esta razón, el coaching se convierte en una poderosa herramienta de transformación.
Una máxima del management establece: “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” (Principio de Peter). Esto sucede porque las competencias necesarias para desempeñarse en un puesto son diferentes a las requeridas en otro.
El Coaching Ejecutivo permite trabajar con cada individuo en las competencias que necesita para tener éxito en su puesto actual (o para prepararse para uno nuevo). Esto, por supuesto, se traduce en mejores resultados para la empresa.
Como propietario/a, trabajar con un coach es valioso, ya que te permite expresar tus dudas y temores sin ser juzgado/a.
Contar con alguien que escuche atentamente y te haga preguntas te brinda la oportunidad de reflexionar, aclarar tus ideas y definir tus acciones.
En el coaching de equipos, el desafío va más allá de los retos particulares de cada integrante. Está dirigido a grupos de ejecutivos, colaboradores, gerentes de empresas o equipos directivos, con el objetivo de acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo.
Aquello que deseas lograr está a tu alcance. Solo necesitas tener la conversación adecuada con un coach para ampliar tus posibilidades de acción.
Aumenta el nivel de desempeño ejecutivo de las personas y los equipos en la organización, con la ayuda de coaches de empresas.
Esto es lo que podrás hacer trabajando con nosotros:
Detectar los obstáculos que afectan el desempeño y la rentabilidad de la empresa para ayudar a superarlos.
Alinear los objetivos y valores de la empresa con las metas profesionales de las personas, para generar altos niveles de compromiso y motivación.
Mejorar la comunicación y contribuir a mejorar el clima de trabajo.
Desarrollar o potenciar las habilidades de liderazgo.
Potencia tu empresa, potenciando a las personas.
Además, estos procesos resultan en personas más felices y en empresas más rentables.
Conocemos de personas y conocemos de PyMEs, ese es el diferencial de nuestro coaching.
Entendemos los desafíos, obstáculos, anhelos y miedos que en diferentes momentos se viven en la empresa, y que a su vez cada persona los vive a su manera. Esto hace al Coaching Ejecutivo tan poderoso, transformador y efectivo a la hora de obtener los resultados.
Trabajamos con cada ejecutivo de manera sistémica, teniendo en cuenta también el contexto donde se mueve.
En Vale Más colaboramos con diferentes organizaciones para desarrollar equipos de alto rendimiento que logran resultados extraordinarios, en un clima de colaboración y entusiasmo.
Un Coach no necesita ser un experto en el campo del cliente, no necesita saber más que él del negocio, ni del proceso productivo, ni de manejar un cash flow; sino que debe saber de Coaching.
Sin embargo, en el ámbito de las empresas, sí es conveniente que el Coach, además de manejar todas las herramientas propias de su profesión, comprenda ciertas lógicas de los negocios, la idiosincrasia, las conversaciones recurrentes, el lenguaje propio de las organizaciones, e incorpore técnicas y herramientas aplicables en el ámbito empresarial.
Es por esto que todos los coaches de Vale Más son especialistas en coaching empresarial.
“Personalmente me apasiona trabajar con equipos y ver el poder transformador que tiene en cada individuo, este proceso. La sinergia que se genera, hace que en un equipo de alto rendimiento 1 + 1 no sea 2, sino 11.
Nuestro objetivo es fomentar el autoconocimiento del equipo, que tiene una personalidad propia, más allá de las individualidades. Vemos al equipo como un solo ser, y nuestro trabajo es que ese ser se mueva hacia la dirección que elija, midiendo los avances en cada etapa.
Desde un lugar de autoconocimiento y valoración, el equipo elije hacia dónde quiere ir, y por dónde dirigirse. Nosotros simplemente lo acompañamos.
Un equipo líder consume menos recursos para obtener resultados mejores, y se fija objetivos, muchas veces percibidos por otros como inalcanzables. Su mirada está dirigida hacia su MISIÓN y de esa manera detecta OPORTUNIDADES.
En un equipo de Dirección, es muy importante centrarnos en acompañar el cambio del centro de atención, o marco de referencia, para abrir la posibilidad de que se planteen objetivos que sean al mismo tiempo, realizables y EXTRAORDINARIOS. Este cambio permite un avance mucho más radical y permanente, que la incorporación de herramientas de gestión, por eficientes que sean.
Cada equipo es diferente y por eso el trabajo debe ser diferente. No sirve aplicar las mismas técnicas y dinámicas en todos por igual.
Realmente disfruto mucho de trabajar con los equipos, y utilizo el humor, el arte y el juego, porque considero que desde una experiencia que se disfruta, es mucho más fácil aprender y formar un cimiento firme para que luego el equipo sea capaz de continuar solo, basado en ese aprendizaje.”
Valeria Fernández
El proceso de coaching es diferente a una capacitación, a un curso o al trabajo en la “cancha” de todos los días. Es un proceso de aprendizaje en acción.
En Coaching Ejecutivo trabajamos con sesiones individuales. Tanto si es para el propio dueño o dueña como si se trata de un ejecutivo de la empresa, acordamos un plan de trabajo, con metas medibles y reportes periódicos para seguir la evolución del proceso, siempre respetando la privacidad y confidencialidad de las sesiones.
Una vez definidos y aclarados los objetivos del proceso, comenzamos con las sesiones que son individuales en el lugar acordado y según una agenda que definimos conjuntamente con el cliente. Como referencia las sesiones suelen ser cada 15 días.
En Coaching de Equipos trabajamos con los integrantes, observando e interviniendo estratégicamente en las reuniones de trabajo, logrando que en cada encuentro se consoliden y se conviertan en un equipo de alto rendimiento, mientras “juegan el partido”.
El Coaching es una herramienta muy potente para trabajar sobre las competencias que necesita tanto un ejecutivo para su crecimiento individual como un equipo para su desempeño colectivo.
Cuéntanos qué deseas lograr. Te proponemos coordinar una reunión y conversar sobre cómo alcanzar lo que te propongas.
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